Sécurité au travail
Les EPI antichute ne doivent être utilisés que lorsque des mesures de protection techniques ou collectives ne peuvent pas être mises en place ou ne sont pas appropriées, et constituent alors une protection efficace contre les chutes. Cela nécessite une formation adéquate des collaborateurs et collaboratrices, ainsi que des instructions et des contrôles réguliers de l’équipement. Des plans de sauvetage clairs, des exercices réguliers, ainsi que le choix et l’entretien appropriés de tous les composants sont tout aussi essentiels.
Protection de la santé
Un concept d’hygiène sur le lieu de travail ne se limite pas à la propreté; il vise à assurer une protection complète contre les risques biologiques, chimiques et physiques ainsi qu’à préserver la santé des collaborateurs et collaboratrices. Il repose sur une évaluation structurée des risques, des mesures claires telles que des plans d’hygiène, des formations et des contrôles, ainsi que sur les prescriptions légales. Sa mise en oeuvre systématique au quotidien, y compris un nettoyage adéquat et l’implication de toute l’entreprise, est déterminante pour son efficacité.
Thème annuel
Les dangers du quotidien professionnel passent souvent inaperçus pour diverses raisons: routine, manque de connaissances ou vision trop étroite. Ces dangers sont alors qualifiés d’«angles morts». Pour les identifier, il faut procéder à une détermination systématique des dangers qui tienne compte des connaissances, de la situation actuelle, de la communication et de l’implication des collaborateurs et collaboratrices. L’objectif est de mettre en lumière ces dangers cachés et d’accroître de manière durable la sécurité au travail grâce à des mesures pertinentes.
Droit
Dans le quotidien des établissements de soins, la proximité entre les personnes fait partie intégrante de la prise en charge professionnelle. Cependant, elle doit toujours être en accord avec la protection de la personnalité et le droit à l’autodétermination des personnes résidentes. L’attention physique et émotionnelle est autorisée tant qu’elle est consentie, appropriée et justifiée sur le plan professionnel, tandis qu’une proximité excessive ou non désirée est interdite sur le plan juridique. Parallèlement, la sphère personnelle des soignants et soignantes doit également être respectée et protégée par l’établissement au niveau organisationnel.
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