Sécurité au travail
Dans de nombreuses entreprises, le bruit est souvent sousestimé. Ses causes varient fortement selon les secteurs d’activité, mais même les bruits inférieurs au seuil de lésion auditive augmentent le stress et le taux d’erreurs. Les entreprises devraient mesurer cette exposition et la réduire selon le principe (S)TOP: d’abord les mesures techniques, puis organisationnelles, et enfin personnelles.
Protection de la santé
Des erreurs se produisent dans toutes les entreprises. Ce qui est déterminant, c’est la manière de les gérer. Une culture de la culpabilisation conduit à ce que les incidents soient dissimulés par peur, tandis que les risques croissants restent invisibles. À l’inverse, une culture de l’erreur constructive se demande «Qu’est-ce qui a conduit à cela?» et encourage ainsi les signalements ouverts et la sécurité psychologique. Si les presqu’accidents sont source d’inquiétude, ils constituent également un signal d’alerte dont il faut tirer des enseignements.
Thème annuel
On remarque souvent les conséquences des dangers cachés, comme le bruit, les substances dangereuses ou les mauvaises postures, lorsqu’il est déjà trop tard. Ils passent inaperçus, notamment lors d’activités irrégulières ou en raison d’un aveuglement fonctionnel. Pour les identifier, il faut procéder à des déterminations régulières des dangers, à des audits de sécurité et à des formations ciblées, dont certaines sont prescrites par la loi. La participation active du personnel, grâce à des voies de signalement simples, est également déterminante.
Droit
Malgré l’absence d’une loi spécifique en Suisse, les dispositions existantes en matière de sécurité au travail, de protection des données, de responsabilité et de droit pénal s’appliquent lors de l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA). Les personnes restent les seules responsables: les résultats de l’IA doivent faire l’objet d’une vérification technique, les risques liés à la protection des données doivent être pris en compte et des règles claires en matière de contrôle et de responsabilités doivent être établies.
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